5月10日，省总工会副主席金勇一行到集团公司专题调研产业工人队伍建设改革示范点工作。集团公司党委副书记、工会主席袁淑文参加调研。

调研组一行到集团公司所属设计院公司实地察看、听取汇报，调研了陆地交通气象灾害防治系统、驾驶模拟仿真分析平台、路面功能性材料实验室、交通运输部BIM研发中心、李忠海全国示范性劳模创新工作室，详细了解了集团公司产业工人队伍建设改革及示范点推进工作。

调研中，金勇充分肯定了集团公司5年来产业工人队伍建设改革工作成果和亮点工作。他强调，产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革。交投集团工会要对示范点进一步进行提升，要充分发挥示范点功能作用，完善工作举措，聚焦特点亮点，及时总结提炼经验，打造出可复制、可推广的“交投样板”。

5年来，云南交投集团全面推进产业工人队伍建设改革，取得了一系列成效。依托“能通全通”“互联互通”工程劳动和技能竞赛，不断提升产业工人的素能；开展“四技”“五小”“六个一”等职工经济技术创新活动，为集团公司发展聚力聚能。各级工会分别开展了钢筋加工、边坡开挖、财务、人事管理等20余项技能竞赛，“能通全通”“互联互通”劳动竞赛先后被列为全省、全国引领性劳动技能竞赛示范项目；“高速公路桥梁旋挖桩成孔及桩基施工技能大赛”在行业内属首次，产生了较大影响。选树了20余名工匠，40余个创新工作室，创新团队成员1000余人，师带徒2000余人，为职工创新搭建了广阔平台，有力推进了产业工人队伍建设改革。

集团公司工会、设计院公司负责人、全国劳模李忠海等部分工匠人才参加调研。

通讯员 | 韩夕冉、杨斌