7月26日，集团公司工会组织召开创新工作室联盟建设工作会，为2022年度8个职工创新工作室、10个交投工匠创新工作室授牌，并对《创新工作室联盟建设实施方案》进行说明。

会议指出，为打破各个创新工作室“单打独斗”“技术技能孤立”“远水解决不了近渴”等创新困境，集团公司开展了创新工作室联盟建设，以进一步搭建沟通交流、互助合作、成果共享的平台，促进创新成果的及时推广和转化应用，不断放大创新工作室的集聚效应和联合攻关、协同创新效能。

会议强调，创新工作室联盟建设，坚持线上线下相结合，各产业链紧密联动、各级工会聚力协同，充分发挥各个创新工作室的业务专长、技术优势、资源特色，推进各级创新工作室成为经验交流的“智慧屋”、技术创新的“研发室”和锻造人才的“大熔炉”，不断完善集团公司创新生态系统，有力助推集团公司实现高质量发展。

会议明确，集团公司现有的54个创新工作室应按照“创新业务相通、创新目标相近”的原则，结合各家的特点和需求进行自由结对，组建成若干个创新工作室联盟。各创新工作室联盟推选出1个领衔创新工作室，制定联盟宗旨、联盟任务，每年至少开展1次交流研讨活动，开展联盟经验交流、联盟技术攻关，实现各创新工作室之间的互学互鉴、互帮互促。

会议组织参观了公路建设公司创新工作室建设情况，设计院公司、公路建设公司、昆明西管理处等3家单位创新工作室领衔人代表作了交流发言。集团公司工会相关负责人、各创新工作室领衔人及项目负责人参加会议。

通讯员 | 集团工会 韩夕冉